Retraite progressive : accessible dès 60 ans

La retraite progressive permet de continuer à travailler tout en percevant une fraction de sa retraite. Le salarié continue à cotiser et sa retraite définitive sera recalculée lors du départ complet.

L'activité doit respecter la quotité prévue par le dispositif. La fraction de retraite versée correspond à la réduction du temps de travail : par exemple, un temps partiel de 65 % ouvre en principe droit à 35 % de la retraite provisoire.

Pour demander un passage à temps partiel ou à temps réduit en vue d’une retraite progressive, le salarié adresse à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 mois avant la date souhaitée. Il précise la durée de travail demandée et la date de début. L’employeur dispose de 2 mois à compter de la réception pour répondre par écrit et motiver un éventuel refus. En l’absence de réponse écrite et motivée dans les 2 mois suivant la réception, la demande est réputée acceptée. Cette procédure concerne l’aménagement du travail ; l’ouverture du droit à retraite progressive reste soumise à la décision des organismes de retraite.