Parentalité et événements familiaux : nouvelles règles au 1er mai 2026

L’avenant Syntec n° 49 du 22 octobre 2025 (IDCC 1486) est étendu par arrêté du 26 mars 2026 publié au JO du 4 avril 2026. Il prend effet au premier jour du mois civil suivant cette publication, soit le 1er mai 2026.

Pour la maternité, l’avenant prévoit le maintien intégral du salaire mensuel sous déduction des prestations de sécurité sociale et de prévoyance, avec plus d’un an d’ancienneté au début du congé. Si l’année est atteinte pendant le congé, le maintien concerne les jours restant à courir. Pour la paternité, le complément suppose un an d’ancienneté et repose sur le salaire de base, hors primes et gratifications, avec les limites liées aux IJSS, au plafond journalier de sécurité sociale et au net journalier. Ne pas présenter ces régimes comme un salaire intégral sans conditions.

Les autorisations d’absence pour les actes médicaux nécessaires à la PMA et les droits du conjoint, partenaire ou concubin se lisent séparément, dans les limites du texte. Les entretiens d’agrément en vue d’une adoption et les congés correspondants obéissent à leurs conditions propres : aucune absence rémunérée illimitée n’en découle. L’avenant prévoit aussi, pendant un an après la naissance, une heure par jour pendant le travail pour l’allaitement sans réduction de rémunération. Pour chaque événement familial, consulter l’article 5.7 modifié : motif, lien de parenté et unité en jours ouvrés ou ouvrables doivent être identifiés avant le décompte. La présente synthèse ne remplace pas ce contrôle.