Un arrêt maladie prolonge-t-il ma période d’essai ?

La période d’essai doit permettre une évaluation réelle de la relation de travail. Une période pendant laquelle le contrat est suspendu n’est donc pas normalement comptée comme période d’essai effectivement réalisée.

L’employeur ne peut pas rompre l’essai parce que le salarié est malade. Une rupture fondée sur l’état de santé serait discriminatoire. En cas d’arrêt pour maladie non professionnelle, une rupture de la période d’essai peut rester possible pour un motif étranger à l’état de santé, dans le respect des règles applicables. En revanche, lorsque le contrat est suspendu à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, la protection contre la rupture est renforcée et des règles particulières s’appliquent.