Un salarié est absent sans justificatif : que faire ?

Contactez le salarié et demandez-lui le motif et le justificatif de son absence. Conservez la trace de vos relances.

Une absence injustifiée peut constituer une faute et conduire à une sanction. La gravité dépend de la durée, des répétitions, du contexte et des règles internes. L’employeur doit respecter la procédure disciplinaire et les délais : en principe, les poursuites ne peuvent pas être engagées au-delà de 2 mois après la connaissance des faits, sous réserve des exceptions légales, notamment de poursuites pénales. Une absence injustifiée ne vaut pas automatiquement démission. La présomption de démission pour abandon volontaire de poste suppose un mécanisme spécifique : mise en demeure régulière de justifier l’absence et de reprendre le travail, respect du délai réglementaire et examen d’un éventuel motif légitime. Vérifier les conditions avant de conclure à une rupture.